Rapport de stage IFREMER - Ronan Le Page 4èmeA
vendredi 21 mars 2008
1. Présentation de l’entreprise
J’ai effectué mon stage à l’IFREMER (Institut Français de Recherche pour l’Exploitation de la MER) au : Centre de Brest B.P. 70 29280 Plouzané 02.98.22.40.25
Le PDG de l’IFREMER s‘appelle Jean-Yves Perrot.
L’IFREMER c’est :
1 385 salariés Ifremer plus 320 navigants.
5 centres : Brest, Manche-mer du Nord, Méditerranée, Nantes, Tahiti.
26 implantations, réparties sur le littoral métropolitain
et dans les DOM-TOM.
25 départements de recherche
1 ensemble de moyens d’élevage aquacole et d’expérimentation
7 navires (dont 4 hauturiers),
1 submersible habité,
1 engin téléopéré pour grande profondeur (- 6000 m)
1 ensemble de moyens d’essais
Ifremer est un institut de recherche pour l’exploitation de la mer et de ses ressources. C’est un service public, les salariés sont des fonctionnaires et les recherches sont financées de la manière suivante :
Le centre de Brest où j’ai fait mon stage gère et anime les équipes de l’Ifremer basées en Bretagne (Brest, Saint-Malo, Lorient, La Trinité-sur-Mer). Le site de Brest est le plus grand centre de l’Ifremer, en taille (30 ha) et en personnel (690 salariés permanents en Bretagne, dont 610 à Brest).
Il mène ses programmes de recherche en partenariat avec des organismes nationaux, européens et internationaux. Au niveau régional, il contribue activement à la coopération avec les industriels et organismes de recherche à travers le Pôle de Compétitivité « Mer », et est associé à l’Europôle Mer.
Les Chiffres-clés du centre de Brest :
Un centre multidisciplinaire de 30 ha à Plouzané, à l’entrée de la Rade de Brest
1 000 personnes sur le site (dont 610 Ifremer)
45 000 m2 de laboratoires, halls techniques et bureaux,
un ensemble de moyens d’élevage aquacole et d’expérimentation
un ensemble de moyens d’essais technologiques(bassin à houle, caissons hyperbares, …),
des moyens informatiques (centre de calcul) et des centres de données marines (SISMER, CERSAT, PREVIMER, CORIOLIS...)
un centre de documentation commun Ifremer-UBO-IRD : la Bibliothèque La Pérouse,
des organismes de recherche présents sur le site : Direction de l’IPEV (Institut Polaire Français Paul-Émile Victor), centre de Bretagne de l’IRD (Institut de Recherche pour le Développement), laboratoire de Pathologies des poissons de l’AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des aliments), une unité de INSU-CNRS (Institut National des Sciences de l’Univers du Centre National de la Recherche Scientifique),
une filiale, Genavir, Gie pour la gestion des navires océanographiques.
Quatre stations côtières en Bretagne :
Saint-Malo (11 salariés)
Concarneau (12 salariés)
Lorient (39 salariés)
La Trinité-sur-mer (18 salariés)
Une écloserie de mollusques à Argenton (Finistère), où j’ai passé 2 jours. Des agents dans certains sites côtiers (Loctudy, le Guilvinec et Paimpol),
2. Déroulement du stage
Il s’est déroulé en 3 parties : 1/Le premier jour, j’ai été avec Loïc Le Ru technicien halieutique au centre de Brest. Tout d’abord il m’a fait visiter quelques installations comme l’atelier prototypes, les halls d’essais et les bassins d’essais. Il m’a expliqué son travail : répertorier, compléter et classer toutes les fiches de pêches envoyées par les patrons pêcheurs. L’après-midi nous sommes allés à la criée de Brest pour voir la vente bien particulière de cette criée. Ensuite nous sommes montés à bord de la Thalassa, un navire de l’IFREMER. J’ai pu visiter le navire et Loïc m’a expliqué le rôle de l’équipage. Le deuxième jour Loïc ayant moins de temps à me consacrer j’ai pu lire quelques documents sur l’entreprise. Il m’a aussi fait visionner quelques vidéos de ses précédentes expéditions sur la Thalassa. L’après-midi nous avons visités l’institut polaire Paul-Émile Victor. Enfin nous sommes allés au port du Conquet, au Nord de Brest pour voir l’arrivée des bateaux. 2/Le lendemain j’ai poursuivi mon stage avec Pierrick Le Souchu technicien supérieur. Le matin il m’a expliqué et fait visiter l’ensemble de la station d‘argenton. L’Après-midi un problème de groupe électrogène est survenue donc Pierrick n’a pas pu approfondir ses explications. Le jeudi l’équipe d’Argenton était au complet donc un collègue de Pierrick m’a appris à mesurer des larves d’huîtres grâce à différents procédés (microscope et ordinateur). 3/Le dernier jour j’ai été avec Jean Ellegöet, le responsable des ressources humaines du centre de Brest. J’ai pu récolter des informations sur l’entreprise. Ensuite j’ai pu lui poser un certain nombre de questions sur son métier. Responsable des ressources humaines, Jean Ellegoët est entré à l’Ifremer il y a 30 ans. Ce poste doit être présent dans chaque entreprise. Il gère l’organisation du personnel du centre de BREST. M.Ellegoët a des horaires flexibles. Il travaille dans une administration. Son travail est collectif car il est entouré de personnes qui sont spécialisées dans des domaines précis (secrétaire, responsables des recrutements/retraites…). M.Ellegoët a l’avantage d’être au contact des gens mais il a l’inconvénient de devoir gérer certains problèmes de fonctionnement.
Ce métier s’apprend par expérience mais aussi grâce à une formation (master BAC+5, DUT de gestion). M.Ellegoët est rentré dans l’entreprise avec un poste de technicien aux ressources humaines.
Dans l’entreprise, il y a une politique de formation continue qui a représenté 25 000 heures et a bénéficié à 760 salariés.
Elle a concerné :
les besoins en compétences scientifiques et technologiques suivants : bio statistiques et écologie, épidémiologie, taxonomie, écologie du phytoplancton, logiciels à caractère scientifique,
l’accompagnement de la politique générale de l’établissement : communication avec les médias, gestion de projet, assurance qualité, éthique et principe de précaution, recherches documentaires, formation à la sécurité...
3. Évaluation de mon stage
Pour le choix de mon stage j’ai été aidé par ma famille.
Tout au long de mon stage, j’ai obtenu des informations auprès des personnes à qui j’ai parlé mais aussi avec des documentations (rapport annuel 2006) et sur Internet (www.ifremer.fr).
Une semaine est une durée suffisante pour découvrir le monde de l’entreprise, d’autant que j’ai accompagné trois personnes différentes :
Le Ru Loïc, technicien halieutique (2 jours).
Le Souchu Pierrick, technicien supérieur à la station d’Argenton (2 jours).
Ellegoët Jean, responsable des ressources humaines (1 jour).
Ce stage n’a pas modifié le métier que j’envisage car je souhaite travailler dans le milieu informatique ; j’ai pu constater qu’à l’ IFREMER l’informatique est un outil indispensable et j’ai été impressionné par la démesure des armoires et serveurs permettant le fonctionnement et le stockage informatique.
Globalement, j’ai très apprécié la découverte des installations et l’accueil des personnes de l‘IFREMER.
Le principal acquis que je retire de ce stage est de mettre rendu compte qu’au sein d’une entreprise comme l’IFREMER, il existe une très large palette de métiers (administratifs, chercheurs, informaticiens, imprimeurs, techniciens, électriciens, marins …) et qu’il est possible d’évoluer d’un métier vers un autre même s’ils sont très différents.
4. Mes points forts, mes points faibles
1. Je suis autonome. 2. Je m’adapte vite 3. Je sympathise rapidement avec les personnes 4. J’observe et je suis attentif aux explications 5. J’ai une bonne mémoire 6. Je respecte les horaires 7. Je me suis organisé pour l’ensemble de mon stage se déroulant à Brest et pour faire mon rapport de stage.
Forum
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fr PEDAGOGIE Orientation Stages en entreprise 2007 2008 ?